Toyota reafirma compromisso com o Brasil e pede condições mais justas

São Paulo – O desafio que requer mais atenção da indústria automotiva brasileira é o da agenda de competitividade, segundo o presidente da Toyota do Brasil, Rafael Chang. Em comunicado divulgado na tarde de quarta-feira, 3, onde fez um balanço dos negócios da companhia em 2020 e traçou prognósticos para 2021, o executivo ressaltou a necessidade de corrigir distorções e elevar a competitividade para atrair mais investimentos, gerar emprego e rende aos brasileiros.

Iveco contrata mais 478 para Sete Lagoas

São Paulo – A Iveco contratou mais 478 trabalhadores para a linha de produção de veículos comerciais no complexo industrial da CNH Industrial em Sete Lagoas, MG. Eles se juntam aos 272 funcionários adicionados ao quadro de trabalhadores da unidade em outubro do ano passado, somando, no total, 750 contratações – todas por meio de contrato temporário, informou a companhia em nota.

Ford define nova rede de concessionários

São Paulo — As conversas mantidas por Ford e Abradif, a entidade que representa os interesses dos concessionários Ford, a respeito do redesenho da nova rede da empresa no País já apresentam os primeiros pontos discordantes. Para a Abradif é considerado crítico o fato de a empresa ter partido para negociações individuais com concessionários que julga serem os mais bem cotados para seguir na distribuição da nova oferta de seus veículos.

Até 2040 GM pretende ser neutra em carbono

São Paulo – A General Motors anunciou na quinta-feira, 28, que busca ser neutra em emissão de carbono em seus produtos e operações até 2040. Todo seu portfólio será descarbonizado, informou a empresa em comunicado, para veículos elétricos a bateria ou outra tecnologia com veículos com emissão zero. Serão trinta lançamentos até meados da década.

Sindicato de Camaçari considera baixa a proposta da Ford

São Paulo – A proposta apresentada pela Ford a seus trabalhadores de Camaçari, BA, não agradou a direção do Sindicato dos Metalúrgicos local. Segundo porta-voz da área de comunicação da entidade os valores de indenização oferecidos variam de R$ 50 mil a R$ 80 mil, dependendo do tempo de casa e de cargo. Ele comparou a um PDV, Programa de Demissão Voluntária, aberto pela companhia no ano passado que oferecia até R$ 93 mil por funcionários, superior, portanto à proposta.