O que a indústria automotiva tem a aprender com a de TI

São Paulo – Os recursos digitais que elevaram a outro patamar a manufatura no setor automotivo, sobretudo a partir da intensificação dos investimentos em linhas 4.0, não restrigem a mudança da cultura empresarial na esfera técnica com a adoção de novos processos. Ela também deve provocar alterações na maneira como as empresas interagem com a necessidade de desenvolver produtos de ponta e com a cadeia de fornecedores.

Nissan digitaliza processo de recrutamento no Brasil

São Paulo – A Nissan instalou na fabrica instalada em Resende, RJ, plataforma 100% digital para modernizar todo o processo de recrutamento e seleção de funcionários. Em ambiente virtual, candidatos acessam dados sobre as vagas abertas e sobre a montadora, ao passo que a companhia pode gerenciar os curriculos recebidos e realizar testes.

Segundo Gabriela Hernandes, diretora de recursos humanos, a empresa busca formas de inovar o departamento de RH: “Estamos sempre em busca dos melhores talentos e de oportunidades para inovar e utilizar a tecnologia na otimização do nosso trabalho. O novo sistema garante visibilidade de todas as etapas e proporciona mais flexibilidade”.

Faculdade fluminense oferece curso com estágio na VWCO

São Paulo – A Associação Educacional Dom Bosco, AEDB, em parceria com a Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha do Rio de Janeiro e com apoio da Volkswagen Caminhões e Ônibus, criou o Dual Study, um curso de administração sob medida, que envolve aulas teóricas e práticas, com estágio garantido na companhia desde o primeiro dia de aula.

 

Henkel inaugura centro de treinamento

São Paulo – A Henkel inaugurou na quarta-feira, 23, um novo centro de treinamento em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Senai. Localizado na unidade do Ipiranga da entidade, em São Paulo, as instalações podem capacitar até 800 alunos por ano, com aulas teóricas e práticas para aplicação do portfólio completo da fornecedora …